<center id="6agkw"><wbr id="6agkw"></wbr></center> <noscript id="6agkw"></noscript>
<center id="6agkw"><tr id="6agkw"></tr></center>
<center id="6agkw"><wbr id="6agkw"></wbr></center>

年底跳槽攻略

 作者:孫波    2018-12-08     84

   前幾天,又給之前培訓過的一家企業上課,這是我第二次見到老常,上次沒有交流,這次多聊了幾句。由于頭頂的頭發都開始稀疏了,原本以為老常和我年齡差不多,一問才知道,只有三十五六歲,研究生剛畢業就來到這家企業,一干就快10年,現在是分公司的總經理,管理著25個團隊。再看看老常稀疏的頭發,和眼鏡腿邊上的皺紋,哪里像一個30多歲的人,一看就知道,這10年,沒少被折磨。還好,現在也是企業的高管,相比那些掉的頭發,和增加的魚尾紋,這10年干的值。

   對于中國人來說,我們更加重視春節,這才是中國年,不管一年里有出息的,沒出息的,到了年關,都要回家看看,給一年做個了斷。

   而對于中國的企業來說,在春節的前后,也是員工離職跳槽發生頻率最集中的時間。有的員工發了年終獎后,頭都不回,拿著包就到下一家去上班。有的員工,春節過后就消失的無影無蹤。當然也有的員工,之前還雄心勃勃,過年后一定要加倍努力,但回家被聚會中的老鄉一慫恿,也毅然選擇了將要“棄暗投明”。

  對于60后70后而言,他們認為在企業里老板最大,有人一個工作能干到死;而80后卻認為,老板和自己一樣大,沒有雇傭只有合作,如果哪一天互相看不上眼,可以不合作;而今天的90后,很多人認為,職業就應該流動,他們信奉“人挪活樹挪死”。尤其是回老家過節,和以前的小哥們聚聚,幾杯酒下肚,更加感覺,以前不如自己的人現在都比自己混得好,這一下子也激發了自己跳槽的欲望和決心。

   年關附近,注定是跳槽的高峰期。

   中國人總在比。尤其看到之前比自己差的,反而比自己現在舒服;看到同一個單位和自己同年進廠的,而現在的職位比自己高;隔壁的老張天天不上班,卻比自己早出晚歸掙得錢還多;看著自己發的年終獎卻是同級別單位拿的零頭,總會讓自己有一種不值得感覺。

   但有時候,往往結果卻事與愿違,我們跳槽后卻沒有拿到我們原本羨慕的那些人的結果。我之前就認識一個朋友,幾乎每一兩年的年底就要換一家企業,有的是跨行,有的是同行業的不同公司,我記得他近五六年是從保健品跳到制藥企業,從制藥企業跳到了房企,從房企又跳槽到了保險,但每次到了一家新公司,都和自己的期望值有差距,那結果就是繼續跳。問題的關鍵是,為什么看著別人能夠升官發財,自己卻這么不盡如意呢?其實問題的根源只差在兩個字上,那就是“積累”。

這就和炒股票一樣,當我們看到別人都掙錢的時候,那一定是除了機會和運勢以外,人家已經積累的很長時間。這時候我們開始入市,但我們沒有任何積累,沒有任何磨礪,沒有經驗當然更談不上教訓,一門心思只想攀比別人怎么收獲,到頭來,只有眼紅的機會。

   對于我這么一個中年油膩男來說,過過往往鑒證了很多人,但所有做出一些成績的人,都有一個共同的特質,那就是在某一個行業做足了時間,充分了解行業里面的門道。通過一段時間的積累,最后成為了相對的佼佼者。

其實每一個行業,每一家企業都有這樣那樣的問題。原因只有一個,是因為我們太了解。就和比媳婦兒一樣,我們不能拿別人家的媳婦兒的優點和自己家媳婦兒的缺點對比,那自己怎么看自己家的媳婦兒,怎么不順眼。

   其實我并不反對跳槽,選擇的機會是給每一個人的,但我主張,用清醒的眼光,選擇好了,就不要這一山望著那一山高,只要有足夠積累,結果一定是好的。

   之所謂跳槽窮三月,跳行窮三年。

   最后又想起了老常那稀疏的頭發,對,現在應該叫???,??偸且粋€聰明人。

原創:孫波培訓師

孫波
 

擴展閱讀

職場上有這樣一些人,他們把跳槽當成了家常便飯,并且理由多多,企業環境不好呀,人際關系緊張呀,薪資待遇不滿意呀,沒有成長空間呀,反正只要有一點的不順心、不如意,就想用跳槽來解決自己的問題。頻繁跳槽是職場

  作者:木子昕詳情


北京的兩會在熱火朝天地開,國家大事咱弄不明白,職場人把自己的事搞好,就應該是對兩會的最大支持,也是對國家的最大貢獻,您說是不?所以,今天就繼續職業經理人話題,談談職業經理人的跳槽問題。據說,目前我國的

  作者:木子斫詳情


這么多年,一直在倡導換位思考,就如倡導其他經過感悟所得到的理念一樣,逐漸地也越來越多地聽到身邊的朋友在倡導同樣的理念,雖然也無法分清那些究竟是自己努力的成果,還是自己所傳播的原本就是盡人皆知的公理,但

  作者:賈春寶詳情


跳槽往往不是一件容易的事情。不管你的跳槽策略是什么,千萬不要犯這十種錯誤:1.在沒有作深刻反省和充分調查的情況下,不要在另外一個新的領域尋求出路任何事情都應該三思而后行,新的職業領域更不得貿然進入。唯

  作者:楊松霖詳情


人才招聘網站英才網聯日前推出調查職場2012,你在憧憬什么?。結果顯示,有84的人開始重新制定職業發展方向,擴充人脈、準備用跳槽來改善生活、憧憬未來?! ”敬握{查中,近九成職場人認為在一家企業工作很難

  作者:王薈詳情


  不同企業都會對選拔人才的標準不同。中外名企,都是在世界上處于領先地位的企業,它們的成功在很大程度上取決于員工的優良素質和條件。雖然大多數的標準是統一的,但是還是有一些潛規則?! 』緱l件是跳過3次

  作者:詳情


版權聲明:

本網刊登/轉載的文章,僅代表作者個人或來源機構觀點,不代表本站立場,本網不對其真偽性負責。
本網部分文章來源于其他媒體,本網轉載此文只是為 網友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經驗,不是直接以贏利為目的,版權歸作者或來源機構所有。
如果您有任何版權方面問題或是本網相關內容侵犯了您的權益,請與我們聯系,我們核實后將進行整理。


人才招聘 免責聲明 常見問題 廣告服務 聯系方式 隱私保護 積分規則 關于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://www.360renren.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 中國管理資源網 版權所有
<蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>