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薪資制度

第一章 總則第一條 本制度是公司依據國家法律法規并結合自身實際情況訂立的薪酬管理規定,是員工獲得正當勞動報酬的保證,也是維持企業效率和持續發展的基本保證,體現了企業效益與員工利益相結合的原則第二條 本制度旨在客觀評價員工業績的基礎上,獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情,體現選拔、競爭、激勵、......

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某公司薪資系統的設計(完整版) 1.前言   中國人一向心口不合一,心中明明很在乎錢,口中卻不愿提出,即便調薪時比別人只差個幾百元,都可能將整個課搞得烏煙瘴氣,使得士氣大落。因此薪資制度的好壞對公司影響的程度之大,從這里即可知道。   大多數的公司都知道薪資制度很重要,但制度設計很好的卻又不多,這中......

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等級薪酬管理制度 第一章:總則 第一條: 為形成穩定的工作團隊,維護公司各級員工的利益,保證公司的長遠發展,特制定本制度。 第二條: 等級薪酬體系適用對象包括公司各職能部門中以常規性工作為特征的員工(包括享受年薪制員工、銷售人員、計件制工人及承包薪酬員工以外的所有員工)。 第三條:等級工資制的薪酬構......

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員工福利休假管理制度 一、目的 1、彌補薪酬分配制度的不足,真正體現全員共享的福利公平原則。使公司各項福利系統化、明朗化,從而起到激勵員工的作用。 2、適用范圍:與公司簽訂正式勞動合同的所有員工。 二、保險項目明細一覽表 第一類:保險 第二類:假期 第三類:福利 員工失業保險 法定假 紅白事慰問金 ......

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