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勞資關系

勞動關系管理制度第一章 勞動合同管理華星大廈依據《中華人民共和國勞動法》和北京市政府發布的有關政策法規,對員工實行勞動合同管理。人力資源部代表公司辦理勞動合同簽訂手續。由人力資源部根據華星大廈實際情況及員工崗位要求編制勞動合同書。勞動合同內容包括:勞動合同期限;工作內容和義務;勞動保護和勞動條件;勞......

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第一章 權利和義務 第一條 乙方承諾 1、未經甲方同意,在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的營業; 2、不論因何種原因從甲方離職,離職后 1/2/3 年內(自勞動關系解除之日起計算,到勞動關系解除 年后的次日止)都不得到與甲方有競爭關系的單位就職。這些單位包括但不限于下列單位: 3、不論因何種......

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第一章 總 則 第一條 為了實施國務院制定的《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》),結合本省實際,制定本辦法。 第二條 本省行政區域內的各類企業和有雇工的個體工商戶(以下簡稱用人單位) 應當依照《條例》和本辦法規定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。 本省行政區域內各類企業的職工和個......

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目錄 摘要 hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hell......

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如何處理違紀員工   相信大多數企業管理人員都會覺得現在員工是越來越難管理了,特別是90后、80后的員工。他們有些講求個性自由,不服從工作安排,想做事就做不想做事就不上班等等的情況經常發生,這令管理人員很頭痛。我們怎樣正確處理這些違紀的員工呢   一、打預防針(即做好預防工作)。   (1) 首先我......

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勞資關系危機治理的法律思考及制度安排   我國改革開放三十年來,我國實行的是以市場化為導向的經濟體制改革,勞動力資源的配置也由國家計劃逐步實現市場化。在市場化改革的過程中各市場主體的利益也呈現多元化,勞資利益也在不斷的分化,利益的沖突也不斷的加劇。由于利益的多元化,分配的不公平,有效解決機制的缺失,......

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關于我國勞資危機處理的制度安排   1.建立獨立的工會,加強勞動者的集體協商能力   單個的勞動者和用工單位相比總處于弱勢地位,如何平衡勞動者和用人單位的力量,讓勞動者組織起來不失為一個好的方法,勞動者組織了工會形成了自己的組織就有了力量,工會的產生使勞動者和用人單位處于平等的地位,就有了談判的籌碼......

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