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員工福利制度

第一條 目的。為保障員工依法享有國家規定的各項福利,體現公司對員工的關懷,增強公司的凝聚力和競爭力,使公司的福利管理進一步規范化、制度化,特制定本辦法。第二條 適用范圍。本辦法適用于已與公司本部簽訂勞動合同、且已轉正的員工,未轉正的員工除外;由公司本部發放工資的外派人員享受本辦法規定的福利;由派往單......

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激(獎)勵員工的原則 激勵措施有很大的風險性,在制定和實施激勵時,一定要謹慎。下面是一些關于激勵的原則,注意這些原則,能提高激勵的效果。 激勵要因人而異 由于不同員工的需求不同,相同的激勵措施起到的激勵效果也不盡相同。即便是同一位員工,在不同的時間或環境下,也會有不同的需求。由于激勵取決于內因,是員......

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一、從業人員退職酬勞金營運小組辦事細則 第一條 依據 本細則依據從業人員職限酬勞金運用及支配辦法第17條的規定訂定。 第二條 來源 本小組退職酬勞金收入由各公司經股東會承認分配后的撥入數為準。 第三條 執行秘書職掌 本小組執行秘書秉承主任委員命之辦理下列事項: (1)酬勞金營運事項。 (2)......

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第一條 目的 為了配合公司業務發展需要,建立具有吸引力和競爭性的福利體系,以達到吸引人才、激勵員工的目的,特制訂本管理辦法。 第二條 公司福利體系 基本養老保險 基本醫療保險 法定福利 失業保險 工傷保險 住房公積金 班車 公司統一福利項目 工作餐 意外傷害保險 帶薪休假 意外傷害醫療保險及津貼 福......

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第一章 總則 第一條 為規范員工福利管理,建立具有激勵導向、滿足員工個性需求的員工福利管理體系,體現公司人性化管理理念。根據國家有關法律、法規和政策,結合公司實際,特制定本辦法。 第二條 員工福利管理的指導原則 1、合法性:公司依法為員工辦理各種法定福利。 2、公平性:員工都能廣泛享受公司的各種福利......

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